15 49.0138 8.38624 1 0 4000 1 https://www.dane-elec.com 300 0
theme-sticky-logo-alt
theme-logo-alt

Keia McSwain z Black Interior Designers Network opowiada o rasizmie i jak być lepszym sojusznikiem

Jako prezes Sieć Czarnych Projektantów Wnętrz (BIDN), Keia McSwain dąży do dywersyfikacji świata designu, podkreśla prace 200 utalentowanych projektantów swojej sieci i, co najważniejsze, tworzy dla nich włączającą społeczność. McSwain, sama wytrawna projektantka, przeszła przez wyżymaczkę, jeśli chodzi o bycie kreatywnym czarnoskórym w niezbyt zachęcającej branży – doświadczenie, które zainspirowało ją do stworzenia przewodnika dla świata designu, aby działał lepiej.

keia mcswain prezes sieci czarnych projektantów wnętrz Keia McSwain jest prezesem Black Interior Designers Network. Keia McSwain

ten Konto BlDN na Instagramie to zazwyczaj barwny montaż okazałych wnętrz, odzwierciedlający talent sieci. Ale w tym miesiącu konto stało się czarne, ponieważ BIDN rozpoczął kampanię w mediach społecznościowych, wzywając branżę do przemyślenia i przeformułowania swoich działań. Spójrz na jego kanał, a zobaczysz kilka wezwań do zmian. Jeden post, lista „Jak to zrobić” sprzymierzeńca projektantów, która oferuje dziesięć sposobów na wspieranie czarnych projektantów, szybko stał się wirusowy w branży. Czemu? Ponieważ jako branża zawiedliśmy innych czarnych twórców i nadszedł czas, aby to naprawić.

McSwain wyjaśnia, że ​​ta lista jest ogólnym podsumowaniem tego, z czym czerpią kreatywni w pracy. Łączy w sobie „to, co wszyscy wyraziliśmy na takim czy innym poziomie radzenia sobie w branży projektowania wnętrz. Myślę, że każdy z nas w jakiś sposób, w jakiś sposób lub w sposób, doświadczył dwóch lub więcej z tych mikroagresji."

Lista zaczyna się od prostego punktu: "Zatrzymaj daltonizm." Kiedy twierdzisz, że "nie widzę koloru," negujesz doświadczenie czarnych projektantów, gdzie kolor może odgrywać dużą rolę. Podczas gdy członkowie BIDN chcą być postrzegani jako talent wykraczający poza ich karnację, w rzeczywistości często dyktuje to ich doświadczenia. Przyznanie się do tego jest pierwszym krokiem do rozpoznania problemów.

Opierając się na tym, inne punkty na liście zachęcają sojuszników do inicjowania tych niewygodnych rozmów na temat rasizmu ze swoimi współpracownikami, a przedstawiciele showroomu faktycznie docierają do czarnych artystów. Ponadto BIDN wzywa organizacje nie-czarne do rozważenia współpracy z organizacjami pro-czarnymi (uwaga: BIDN nie jest siecią wyłącznie dla osób czarnoskórych i przyjmuje wszystkich członków wszystkich kolorów, o ile wspierają swoją misję).

Zobacz na Instagramie

Lista wzywa również do zwiększenia możliwości Czarne kreacje do udziału w panelach eksperckich. Jak wyjaśnia McSwain, jej społeczność najczęściej mówi o „różnorodności i o tym, jak to jest być czarnym w branży”. Jednak czarni projektanci mają znacznie więcej do powiedzenia – nie wspominając o tej samej wiedzy specjalistycznej, co ich biali odpowiednicy, aby zastanowić się nad ciężkimi tematami projektowymi.

Lista zagłębia się w punkty, które odwołują się do głębokich korzeni dyskryminacji designu. Aby wyjaśnić punkt "Przestań porównywać swoje wrażenia z zakupów do zakupów osób czarnoskórych," McSwain podaje hipotetyczny scenariusz: jeśli wejdzie do sklepu tapicerskiego, istnieje szansa, że ​​pracownicy mogą się z nią nie przywitać lub zapytać, czy nie potrzebuje pomocy. "To się wydarzyło," ona mówi. „Nie wstają. Nie witają się. Nic. Odchodzę. To tak, jakbym nigdy tam nie był. Nawet nie mówią „żegnaj”."

Podczas gdy biały projektant może twierdzić, że stało się z nim to samo, a zatem doświadczenie wynika z grubiaństwa, a nie rasizmu, istnieje różnica w światopoglądzie, która pozwala białym projektantom to założyć. Czarnym projektantom wyjaśnia McSwain, "Wynika to z mikroagresji, insynuacji, że tam jestem i nie mam pieniędzy do wydania. Pracownik; dlatego uważa, że ​​marnują swój czas, przychodząc do mnie, będąc dla mnie uprzejmym i wykonując swoją pracę."

Kolejny ważny punkt na liście: „Zatrzymaj dyskryminujące minimalne zaangażowanie na koncie”. McSwain zauważa, że ​​Afroamerykanie mogą mieć wyższe przypadki złych kredytów i długów, mimo że „statystyki wykazały, że Czarni płacą rachunki i karty kredytowe”. (Ponownie wynika to z dyskryminacji systemowej). Ta spekulacja spowodowała, że ​​dostawcy i firmy podnieśli minima na kontach, co niesprawiedliwie wyklucza projektantów o mniejszych budżetach. "Zaczęli stawiać małe przeszkody utrudniające ludziom otwieranie kont, a tym samym, aby byli wspaniali i kreatywni w tym, co robią," mówi McSwain.

McSwain zauważa również, że pomimo złego traktowania czarnych projektantów, branża czerpie korzyści z ich kultury. „Afrykańska estetyka designu zalewa obecnie naszą branżę” – podkreśla. Elementy dekoracyjne, takie jak stołki Bamileke, koraliki senegalskie, ozdoby z jaj strusich i inne, nie zawsze są przypisywane kulturze afrykańskiej, ale zamiast tego określane jako „światowe”, zauważa McSwain.

"Więc teraz masz pomysł, że biali projektanci zapoczątkowali cały trend," mówi McSwain. "Ale nie – nie zapoczątkowali trendu. Trend już tam był, ale trend został przyjęty. Trend został skradziony. I trend został ponownie wprowadzony. A nie-czarni projektanci zyskują na tym."

Ta praktyka projektantów sprzeniewierzających kulturę Czarnych zainspirowała punkt BIDN "Przestań naciskać na eurocentryczny projekt jako plan projektowy." Biali projektanci często stoją za czarną sztuką, która pojawia się w domach klientów. Nie ma nic złego w cieszeniu się czarną sztuką, mówi McSwain, ale zauważa, że "kiedy czarni projektanci mają tylko czarną sztukę, jest to problem." Klienci wybierają białych projektantów, którzy mogą tworzyć „światowe” projekty, zamiast czarnych projektantów, którzy mogą tworzyć autentyczne wnętrza odzwierciedlające ich kulturę (w międzyczasie te projekty są brane pod uwagę "doczesny" lub "egzotyczny" ponieważ branża projektowa wykorzystuje wzornictwo europejskie jako standard lub domyślny). McSwain wspomina, że ​​podczas swojej kariery obserwowała, jak profesjonaliści z branży gapią się na nią "zbyt czarny" Praca.

Wskazuje również na oczekiwanie, że projektanci Black podejmą to wszystko ze spokojem. „Przychodzę, tworzę. I muszę być miłą czarną osobą, kiedy mnie przeskakujesz," ona mówi.

Dzięki poradnikom Designer Ally How-To, McSwain chce, aby głosy innych niż czarne w branży wkroczyły do ​​przodu, aby zakończyć takie doświadczenia. "Daleko zajdziemy tylko z Tobą," ona mówi. I chociaż te doświadczenia nie są niczym nowym dla czarnych projektantów, w kraju pogrążonym w nowym rozrachunku z rasizmem, McSwain ma nadzieję, że może to być szansą na prawdziwą zmianę. "Jeśli Twoim powodem [nie bycia sojusznikiem] jest to, że nie wiedziałeś, dlatego zrobiliśmy to," ona tłumaczy. "Stworzyliśmy te pociski, aby dalej edukować. Chcemy, abyś podjął działania. To już nie jest na nas. Jest na tobie."

Aby pokazać swoje wsparcie dla BIDN, możesz przekazać darowiznę tutaj. Możesz także udostępnij post na Instagramie aby pomóc w rozpowszechnianiu punktów sieci. Ale najlepsze, co możesz zrobić, to być lepszym.

Śledź House Beautiful na Instagram.

Ta treść jest tworzona i utrzymywana przez stronę trzecią i importowana na tę stronę, aby pomóc użytkownikom podać ich adresy e-mail. Możesz znaleźć więcej informacji na temat tej i podobnych treści na piano.io >

Previous Post
Os estilos de árvore de Natal mais legais para experimentar este ano e onde comprar cada visual
Next Post
Stephanie Woodmansee gjør en White Box Tribeca-leilighet til et innbydende, strandinspirert hjem