Keia McSwain, da Black Interior Designers Network, fala sobre racismo e como ser um aliado melhor
Como presidente do Rede de Designers de Interiores Negros (BIDN), Keia McSwain busca diversificar o mundo do design, destacar o trabalho dos 200 talentosos designers de sua rede e, o mais importante, criar uma comunidade inclusiva para eles. McSwain, ela própria uma designer experiente, passou pelo espremedor quando se trata de ser uma criativa negra em uma indústria não tão acolhedora – uma experiência que a inspirou a criar um guia para o mundo do design fazer melhor.
Keia McSwain é a presidente da Black Interior Designers Network. Keia McSwain
o Conta do Instagram do BlDN é geralmente uma montagem colorida de grandes interiores, refletindo o talento da rede. Mas este mês, a conta ficou preta quando o BIDN lançou uma campanha de mídia social instando a indústria a repensar e reformular suas ações. Dê uma olhada em seu feed e você verá vários pedidos de mudança. Uma postagem, a lista “Como fazer” do The Designer Ally – que oferece dez maneiras de ajudar a apoiar os designers negros – rapidamente se tornou viral na indústria. Porque? Porque, como uma indústria, falhamos com nossos colegas criativos Black, e é hora de consertar isso.
McSwain explica que esta lista é uma sinopse geral do que os criativos negros enfrentam no trabalho. Ele combina “o que todos nós expressamos em um nível ou outro de lidar com a indústria de design de interiores. Acho que todos nós, de alguma forma, forma ou estilo, experimentamos duas ou mais dessas microagressões."
A lista começa com um ponto simples: "Pare de daltonismo." Quando você reivindica você "não vejo cor," você nega a experiência dos designers negros, onde a cor pode muito bem desempenhar um grande papel. Embora os membros do BIDN queiram ser vistos pelo talento além de seu tom de pele, a realidade é que muitas vezes isso dita suas experiências. Admitir isso é o primeiro passo para reconhecer os problemas.
Com base nisso, outros pontos da lista encorajam os aliados a iniciar aquelas conversas desconfortáveis sobre o racismo com seus colegas de trabalho, e para que os representantes do showroom realmente alcancem os artistas negros. Além disso, o BIDN apela às organizações não negras para considerarem parcerias com organizações pró-negros (nota: BIDN não é uma rede exclusivamente negra e acolhe todos os membros de todas as cores, desde que apoiem a sua missão).
A lista também pede mais oportunidades para Criativos pretos para fazer parte de painéis de especialistas. Como explica McSwain, sua comunidade costuma ser chamada para falar “sobre diversidade e como é ser negro na indústria”. No entanto, os designers negros têm muito mais a dizer – para não mencionar, a mesma experiência de seus colegas brancos para opinar sobre os tópicos de design pesado.
A lista se aprofunda com pontos que exploram as raízes profundas da discriminação do design. Para explicar o ponto "Pare de comparar sua experiência de compra com a de pessoas negras," McSwain apresenta um cenário hipotético: se ela entrar em uma loja de estofados, há uma chance de que os funcionários não a cumprimentem ou perguntem se ela precisa de ajuda. "Aconteceu," ela diz. “Eles não se levantam. Eles não dizem olá. Nada. Eu deixo. É como se eu nunca tivesse estado lá. Eles nem mesmo dizem tchau."
Embora um designer branco possa alegar que o mesmo aconteceu com eles e, portanto, a experiência decorre da grosseria, não do racismo, há uma diferença na visão de mundo que permite aos designers brancos presumir isso. Para designers negros, McSwain explica, "É uma microagressão, uma insinuação de que estou lá e não tenho dinheiro para gastar. O empregado; portanto, acredita que eles estão perdendo seu tempo sendo corteses comigo e fazendo seu trabalho."
Outro ponto importante da lista: “Pare de engajamento mínimo discriminatório da conta.” McSwain observa que os afro-americanos podem ter mais casos de inadimplência e dívidas, apesar do fato de que “as estatísticas mostram que os negros pagam suas contas e seus cartões de crédito”. (Novamente, isso decorre de discriminação sistêmica). Essa especulação fez com que fornecedores e empresas aumentassem o mínimo de contas, o que exclui injustamente designers com orçamentos menores. "Eles começaram a colocar pequenos obstáculos no caminho para que as pessoas abram suas contas e, portanto, para que sejam ótimas e criativas no que estão fazendo," diz McSwain.
McSwain também observa que, apesar dos maus tratos aos designers negros, a indústria está colhendo os benefícios de sua cultura. “A estética do design africano está praticamente inundando nossa indústria no momento”, ela aponta. Elementos de decoração como bancos Bamileke, miçangas senegalesas, peças centrais de ovo de avestruz e muito mais nem sempre são atribuídos à cultura africana, mas sim considerados “mundanos”, observa McSwain.
"Agora você tem a ideia de que os designers brancos deram início a toda uma tendência," diz McSwain. "Mas não – eles não iniciaram uma tendência. A tendência já estava lá, mas a tendência foi seguida. A tendência foi roubada. E a tendência foi reintroduzida. E designers não negros lucram com isso."
Esta prática de designers apropriando-se indevidamente da cultura negra inspirou o argumento do BIDN "Pare de empurrar o design eurocêntrico como modelo de design." Os designers brancos costumam estar por trás da arte negra que está surgindo nas casas dos clientes. Não há nada de errado em apreciar a arte negra, diz McSwain, mas ela observa que "quando designers negros só têm arte negra, é um problema." Os clientes estão optando por designers brancos que podem criar designs “mundanos” em vez de designers negros que podem selecionar interiores autênticos que refletem sua cultura (entretanto, esses designs são considerados "mundano" ou "exótico" porque a indústria do design usa o design europeu como padrão ou padrão). McSwain lembra que durante sua carreira, ela viu profissionais da indústria olhando boquiabertos para ela "muito preto" trabalhar.
Ela também aponta para a expectativa dos designers negros de levar tudo isso na esportiva. “Eu venho, eu crio. E eu tenho que ser a pessoa negra legal quando você me ignorar," ela diz.
Com o Designer Ally How-To’s, McSwain quer que as vozes não-negras da indústria avancem para acabar com experiências como essas. "A única maneira de irmos longe é com você," ela diz. E, embora essas experiências não sejam nenhuma novidade para designers negros, com o país em meio a um novo confronto com o racismo, McSwain espera que isso possa servir como uma oportunidade para uma mudança real. "Se o seu motivo [para não ser um aliado] é que você não sabia, é por isso que fizemos este," Ela explica. "Criamos essas balas para educar ainda mais. Queremos que você aja. Não é mais por nossa conta. Está em você."
Para mostrar seu apoio ao BIDN, você pode doar aqui. Você também pode compartilhar de novo a postagem do Instagram para ajudar a circular os pontos da rede. Mas a melhor coisa que você pode fazer é ser melhor.
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